Qu'est-ce qu'une consultation en médecine du travail : aperçu, avantages et résultats attendus

Définition et aperçu

La consultation en médecine du travail est un rendez-vous avec un spécialiste de la santé au travail, qui peut être un physique ou ergothérapeute, infirmier, orthopédiste, chiropraticien ou ergonome.

Occupational medicine is specialty under clinical medicine and focuses on identifying, managing and treating conditions that affect workers. Its goals are to prevent work-related injuries and illnesses, as well as treat and manage these conditions to help restore body function, help the patient cope with the injury or disability and minimise further occurrence in the workplace.

Malgré les mesures prises pour assurer la sécurité des employés sur leur lieu de travail, les recherches montrent qu'il y a au moins 3 millions de travailleurs (ou 3,2 pour 100 travailleurs à temps plein) qui subissent encore des blessures et des conditions non mortelles.

Certaines des causes les plus courantes de ces blessures comprennent les chutes d'une certaine hauteur, les glissades et l'accrochage d'une partie du corps, comme les bras, par l'équipement. L'une des principales préoccupations, en revanche, est le développement de troubles musculo-squelettiques (TMS) tels que syndrome du canal carpien ou une tendinite, qui se développe en raison du surmenage d'une certaine partie du corps ou d'une utilisation répétitive. Les TMS sont responsables de plus de 30% de journées de travail manquées déclarées en 2014. Ils touchent un travailleur sur deux âgé de 18 ans et plus, mais ils sont plus fréquents chez les personnes âgées ou de 65 ans et plus.

Qui devrait subir et résultats attendus

La consultation en médecine du travail se déroule :

Parmi les groupes à haut risque - Tous les types de travail présentent un certain niveau de risque professionnel, mais les blessures et autres conditions sont plus fréquentes dans les industries manufacturières, de la santé et des transports. Les autres personnes pouvant appartenir à ce groupe comprennent :

• Les personnes âgées ou celles qui ont au moins 65 ans
• Ceux qui ont une maladie ou un état préexistant comme l'obésité, les maladies cardiovasculaires et l'hypertension
• Les personnes qui ont connu des problèmes avec le système musculo-squelettique tels que arthrite ou fracture
• Travailleurs qui doivent effectuer des mouvements répétitifs dans le cadre de leur travail
• Les employés qui passent de nombreuses heures sur le bureau car cela augmente la probabilité de mal au dos et possibilité d'obésité due à un mode de vie sédentaire
  Personnes qui suivent un traitement – La consultation s'applique également aux travailleurs qui ont reçu un diagnostic de blessure et d'état de santé liés au travail et qui sont actuellement traités pour cela. L'objectif est d'aider le patient à retrouver la pleine fonction de la partie du corps affectée. Si la blessure ou l'état a entraîné une invalidité, qui peut être partielle ou totale ou temporaire ou permanente, le spécialiste doit aider le patient à accroître sa mobilité, sa flexibilité et sa productivité.

Entreprises – De nos jours, les employeurs privés investissent dans les services professionnels d'experts en médecine du travail afin de réduire les coûts directs et indirects attribués aux blessures et conditions liées au travail, notamment l'absentéisme, les congés de maladie et la productivité et l'efficacité compromises.

Comment fonctionne la procédure ?

La consultation en médecine du travail est réalisée par un groupe de professionnels de la santé. Les entreprises qui souhaitent minimiser ou prévenir les blessures et les conditions de travail peuvent contacter un ergonome agréé dont le travail consiste à effectuer une évaluation des risques, recommander des solutions ergonomiques en fonction du résultat de l'évaluation et aider l'entreprise à créer des propositions ou des guides qui favorisent la sécurité, productivité et efficacité au travail.

Des experts de la santé peuvent également être appelés à :

• Aider le service des ressources humaines à créer des programmes de santé et de mieux-être pour les employés
• Évaluer l'état de santé général et la forme physique des employés
• Diagnostiquer, traiter et gérer les blessures et les maladies liées au travail
• Aider l'entreprise à respecter les exigences et les normes établies par les agences fédérales et étatiques qui protègent les travailleurs
  Les travailleurs que l'on soupçonne d'être malades ou blessés sont référés à un professionnel de la santé comme un orthopédiste ou un interniste, selon l'état suspecté. Le processus de consultation est similaire à d'autres types de conditions même si elles ne sont pas liées au travail.

Selon le diagnostic, le patient peut subir des traitements physiques, professionnels ou psychothérapie ou prendre des médicaments.

Risques et complications possibles

Malgré l'importance de la médecine du travail, de nombreuses entreprises et travailleurs ne peuvent la tenir pour acquise que par manque de compréhension précise de ses avantages. Cela peut signifier que ces groupes peuvent ne pas suivre les recommandations fournies lors de la consultation, ou qu'ils peuvent devenir incohérents dans la mise en œuvre des propositions et des changements, ainsi que dans leur mise à jour si nécessaire.

Référence:

• Centres pour le Contrôle et la Prévention des catastrophes. Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NIOSH). Stress… au travail. Mis à jour le 6 juin 2014. www.cdc.gov/niosh/docs/99-101

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**Question: What is Occupational Medicine Consultation?**



**Answer:** Occupational medicine consultation is a specialized healthcare service that addresses employees’ health issues related to ‍their work environment. It involves the assessment,⁤ diagnosis, treatment, and prevention of work-related diseases, injuries, ‌and illnesses. Occupational medicine physicians are experts in assessing potential health risks associated with various workplaces, providing guidance on occupational health and safety, and recommending ‌measures to prevent⁣ and ⁢control occupational hazards. They work closely with employers, ‌employees, and other healthcare providers to ⁢ensure a safe and healthy ⁢work environment.



**Question: What are the Benefits of an Occupational Medicine Consultation?**



**Answer:** An occupational medicine consultation‌ offers numerous benefits for both employers and employees:



* **Early ‌Identification and Intervention**: Occupational physicians ‌can identify and address health issues⁤ early on, preventing severe complications and minimizing downtime for employees.

* **Compliance‍ with Regulations**: Consultations ⁣can help employers stay updated with the‌ latest occupational⁤ health and safety regulations, ensuring compliance and reducing the risk of legal issues.

* **Risk Assessment and Control**: Occupational physicians assess workplaces for⁢ potential⁤ health hazards and provide⁣ recommendations for ‌risk‍ control‌ measures, improving overall safety.

* **Health and Wellness Promotion**: Consultations ⁣can include health promotion activities such as vaccinations, screenings, and lifestyle counseling, leading to a healthier and more productive workforce.

* **Cost Savings**: Early intervention‌ and prevention measures ⁤can‌ help employers save costs associated with workplace accidents, illnesses, and‍ absenteeism.



**Question: What are the Expected​ Results ‍of an Occupational ‍Medicine Consultation?**



**Answer:** An occupational medicine consultation can yield several positive outcomes:



* **Improved Employee Health and Well-being**: Consultations can​ help identify and address health issues that may affect ⁤employee performance, resulting in a healthier and more productive workforce.

* **Reduced Work-Related​ Accidents ⁤and Injuries**: Occupational physicians can identify and control workplace hazards, leading to a reduction in accidents, injuries, and illnesses among employees.

* **Increased Compliance**: Consultations can ‍help⁣ organizations stay updated on occupational health ‌and safety regulations, ensuring ⁤compliance and reducing legal ‍liabilities.

* **Enhanced Employee Retention**: Providing employees with access to occupational health services can contribute to employee satisfaction and ‍retention.

*⁣ **Reduced Costs**: Early identification ⁤and intervention of health issues can help organizations minimize costs associated with employee absence, medical treatment, and ⁣lawsuits.



In addition to these tangible benefits, occupational medicine consultations also​ foster a culture of health and safety in ⁢the workplace, promoting employee well-being and organizational success.