Définition et aperçu

Le test psychologique est un test d'évaluation réalisé par un professionnel qualifié, généralement un psychologue, pour évaluer le fonctionnement émotionnel, intellectuel et/ou comportemental d'un individu. L'évaluation psychologique peut être administrée aux enfants comme aux adultes et est effectuée pour une grande variété de raisons (dont certaines seront expliquées plus loin dans cet article) dans un éventail de contextes, y compris les écoles, les universités, les organismes sociaux, les hôpitaux et les soins ambulatoires. milieux de soins.

Certains tests psychologiques sont de simples tests écrits auxquels on peut répondre par oui ou maintenant, tandis que d'autres sont conçus pour qu'un individu réponde de manière interactive à un environnement de type réalité virtuelle. Alors que certains tests sont administrés en tête-à-tête et nécessitent une interprétation individualisée, certains tests psychologiques sont administrés à de grandes populations et interprétés par un logiciel informatisé. Malgré ces grandes différences d'évaluation psychologique, toutes visent un objectif : aider les psychologues et les experts à collecter des données et à les interpréter pour informer les individus sur leur fonctionnement actuel, leur faire comprendre leurs comportements et prédire leur fonctionnement futur.

Qui devrait subir et résultats attendus

Une évaluation psychologique est souvent suggérée pour des raisons spécifiques. Chez les enfants, ils sont utilisés pour :

• déterminer la présence d'un retard de développement, d'un trouble d'apprentissage ou de problèmes de traitement
• diagnose conditions such as attention deficit disorder, autism spectrum disorders, emotional disturbances (mood, anxiety disorders) or disruptive behavior disorders
• identifier la douance ou tester l'intelligence
• déterminer la capacité professionnelle (comme pour l'orientation professionnelle chez les jeunes adultes)
• suivre le développement intellectuel
• déterminer les problèmes de socialisation

Chez l'adulte, une évaluation psychologique est demandée pour :

• sélectionner les candidats à un emploi pour d'éventuels problèmes psychopathologiques, tels que la personnalité ou un trouble dépressif
• à des fins éducatives, comme pour déterminer ses forces et ses faiblesses
• pour la gestion du comportement
• comme une exigence pour l'utilisation de thérapies médicamenteuses de soutien
• pour affirmer les résultats cliniques, par exemple lorsqu'aucune preuve de pathologie physique n'est observée pour une condition donnée

Les tests psychologiques ressemblent beaucoup aux tests médicaux car ils ne sont effectués que lorsque le patient présente des symptômes ou en a besoin, pour une raison ou une autre.

Comment fonctionne la procédure ?

Les tests psychologiques sont presque toujours une mesure formalisée et systématique de la fonction mentale. Il existe plusieurs types de tests psychologiques et peuvent être classés comme suit :

1. Tests de réussite et d'aptitude – il s'agit de tests destinés à mesurer le niveau des fonctions intellectuelles et cognitives (souvent pour les enfants) ; ils utilisent un protocole de test uniforme et interprété en référence aux normes établies

2. Tests d'intelligence – les tests qui tentent de mesurer l'intelligence (comme mesure du potentiel) ou « Quotient Intellectuel » appartiennent à cette catégorie

3. Tests neuropsychologiques – une gamme de tests qui mesurent les capacités cognitives de ceux qui ont subi des lésions cérébrales, lésion cérébrale traumatique ou d'autres problèmes neurologiques, souvent pour identifier une déficience et évaluer le niveau de fonctionnement ; le dépistage des enfants ayant des retards de développement ou des handicaps appartiennent à cette catégorie

4. Tests professionnels – ces types de tests psychologiques visent à déterminer dans quelle mesure vos intérêts correspondent au cheminement de carrière que vous avez choisi

5. Tests de personnalité – ces tests évaluent les traits de comportement, les émotions et les attitudes pour déterminer les forces et les faiblesses personnelles ainsi que pour identifier les problèmes de personnalité ou les troubles émotionnels

6. Examens cliniques spécifiques – des tests qui visent à mesurer des problèmes cliniques spécifiques, tels que le niveau actuel de dépression ou anxiété

Les tests psychologiques sont administrés, évalués et interprétés par un psychologue professionnel formé dans ce domaine d'expertise. Comme mentionné précédemment, le test peut varier dans sa forme pour inclure :

• Essais standards – des tests formels, standardisés, écrits, évalués objectivement pour mesurer l'intelligence, un trait particulier ou des troubles ; ces tests utilisent les mêmes matériaux, instructions d'administration et procédures de notation pour tous les candidats afin de garantir des comparaisons significatives et un biais minimal

• Entretien clinique – les tests psychologiques peuvent également inclure un entretien clinique où les patients seront interrogés sur leurs préoccupations et leurs antécédents médicaux ; les psychologues écouteront les réponses et observeront le comportement pour confirmer subjectivement la présence d'une condition (généralement effectué parallèlement à d'autres tests objectifs en raison de la subjectivité de cette méthode d'évaluation)

• Observations comportementales naturalistes – ce type de test est d'une importance cruciale pour diagnostiquer des conditions psychologiques, comme chez les enfants; cela comprend l'observation du patient dans le cadre réel de la maison, du travail ou de l'école pour aider à identifier davantage les symptômes d'une affection suspectée

Voir un psychologue

Il n'existe pas d'ensemble unique de tests psychologiques disponibles. Ces tests sont personnalisés pour s'adapter aux besoins et aux circonstances de chaque patient. En tant que tel, le type spécifique de tests et de matériel d'évaluation qu'un psychologue utilisera sur vous peut différer considérablement de ce qui est administré aux autres. De plus, les tests ne sont pas effectués sur une base de réussite ou d'échec. Toutes les informations fournies seront utilisées pour parvenir à un diagnostic, qui sera ensuite utilisé comme base d'un plan de traitement approprié, si cela est jugé nécessaire. Dès qu'un psychologue vous évalue complètement et fournit le diagnostic, vous pouvez être référé à d'autres spécialistes pour un traitement.

Complications et risques possibles

Vous ne devriez demander les services d'un expert que lorsque vous obtenez une évaluation psychologique. Notez également que les psychologues recommandent souvent une combinaison de différents tests afin de parvenir à un diagnostic complet. De plus, les informations recueillies grâce aux tests ne sont souvent pas la seule base du diagnostic. Les antécédents personnels, un examen approfondi des antécédents médicaux, éducatifs et psychologiques, ainsi que la prise en compte de facteurs externes tels que les différences culturelles et linguistiques et les limites des tests, doivent également être pris en compte.

Il n'y a généralement pas de complications ou de risques impliqués dans un test psychologique. Les tests peuvent fournir avec succès des informations précieuses sur les capacités mentales et le comportement d'une personne. Cependant, il faut considérer que les tests psychologiques ne sont que des outils qui peuvent avoir certaines limites. Malgré d'éventuels tests approfondis, il existe des incertitudes dans les mesures que les tests peuvent ne pas révéler. De plus, les résultats des tests peuvent n'être pertinents que pendant une certaine période et doivent souvent être mis à jour pour rester valides et fiables.

Les références:

• Guide de la psychologie et de sa pratique. "Tests psychologiques"Disponible : http://www.guidetopsychology.com/testing.htm
• Association Américaine de Psychologie. « Comprendre les tests et l'évaluation psychologiques ». Disponible : http://www.apa.org/helpcenter/assessment.aspx
• Centre national d'information sur la biotechnologie. « Tests psychologiques fréquemment effectués ». Disponible : http://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK321/ Shum, D., O'Gorman, J. et. Al. "Tests psychologiques et évaluation 2e éd."Oxford University Press : 2013.

/trp_language]

[wp_show_posts id=””]

Qu'est-ce qu'un test psychologique : aperçu, avantages et résultats attendus

Psychological testing enables a person to understand the psychological makeup and implications of their thoughts, behavior, and emotions. It is an evaluation that uses standard, scientific methods and procedures to assess a person’s psychological traits. The purpose of ⁢testing⁤ is to provide insight into the individual’s psychological functioning‌ in order to​ assist with diagnosis, planning, and treatment.



Psychological testing⁣ can provide‍ vital information that allows health and ‍mental health professionals to better understand and treat mental health conditions. It can also be ⁣used to identify strengths and weaknesses⁤ to enable a person to⁢ make better decisions.

Overview of Psychological Testing

Psychological testing is a ⁣form of assessment used to evaluate a person’s cognitive, emotional, and ⁤behavioral⁤ functioning. It involves the administration ⁤of one or ‍more tests to assess a⁣ patient’s psychological‍ traits and characteristics. The tests measure​ physical, intellectual, and personality-based traits.



The most common form ⁤of psychological testing is a questionnaire. These can be administered online, via paper, or in​ person. Questionnaires can ​be self-administered or administered by a qualified practitioner.



Other forms of psychological tests include neuropsychological⁣ testing, aptitude testing, assessment of psychological functioning, and psychometric evaluation.

Benefits of Psychological Testing

Psychological testing can bring several benefits: ‍

• Increased Self-Awareness and Self-Understanding: Psychological testing can provide a better understanding of a person’s strengths, weaknesses, and behavior. This can help them make more informed decisions and become more self-aware.





• Assisting Medical Diagnosis: Psychological testing‌ can help identify ‍psychiatric disorders, learning difficulties, and ⁤cognitive‍ impairments, among other conditions.





• Informed ⁤Treatment Planning: Psychological testing can enable⁢ practitioners to develop tailored and effective treatment plans to address the individual’s specific needs and⁤ goals.





• Valid Measurement of Progress: Psychological testing can provide valid measurement of progress showing changes in a person’s mental and emotional wellbeing over time.





• Assessment of Qualifications: Employers ‌can use psychological testing to assess how qualified a job⁤ candidate is and to make more informed hiring decisions.

Expected Results of Psychological⁣ Testing

Psychological tests produce a ⁤variety of data​ points and can be used ⁣to ⁢evaluate many​ facets of a person’s psychological makeup. This includes:

• Cognitive Abilities and Functions: Cognitive tests measure a person’s ability to think, remember, solve problems, and make decisions.





• Behavior:Behavioral tests measure how a person⁣ behaves, such as their impulsivity, aggression, and activity levels.





• Personality Traits: Personality tests measure individual differences⁣ in personality. These tests can provide insight into a person’s emotional state, interests, how they deal with stress, ⁢and how they process information.





• Knowledge:Knowledge tests measure a person’s ​knowledge in different areas, such as history, mathematics, and science.





• Applied and Vocational Skills: Applied skills tests⁢ measure a‌ person’s knowledge and skills related to specific occupations. Vocational tests measure a⁣ person’s interest in certain occupations.





• Psychiatric Conditions: Psychiatric tests measure any mental health symptoms a‍ person‍ may be experiencing, such as depression or anxiety.

Psychological⁤ tests can also measure risk of relapse, which can be helpful for those in recovery from mental health disorders.

Types of Psychological Tests

Psychological testing is divided into three categories:

Category	Description
Objective Tests	Objective tests measure a person’s cognitive and psychological functioning objectively using structured questions or tasks.
Projective ‌Tests	Projective tests measure a person’s ⁤unconscious, often hidden, motives ‌and emotions by​ having them interpret ambiguous scenes or images.
Performance ⁤Tests	Performance tests measure a person’s motor skills, coordination,⁢ manual dexterity, and problem-solving skills.

Objective tests are the most commonly used and include intelligence tests, personality tests, and aptitude tests.⁢



Projective​ tests ⁤are less common and include the Rorschach inkblot test and the Thematic Apperception Test (TAT).



Performance ⁣tests are used⁤ to assess rapid ‍information processing skills, sensory perception, and reaction time.

Interpretation of Psychological Test Results

Interpreting the results of a psychological test is a complex undertaking that must be done by a qualified practitioner. Results can be difficult to interpret and can even be misinterpreted if not understood properly.



An experienced clinician evaluates the test ⁣results in the​ context of a person’s clinical history, behavior,⁣ and symptoms to gain a well-rounded ‌understanding of their psychological functioning. This evaluation helps to inform a diagnosis, as ⁢well as the ‍development of an effective treatment plan.

Conclusion

Psychological tests are useful tools for ​evaluating different facets of a person’s psychological wellbeing. The‍ tests provide objective data points that can help health professionals and individuals gain insight‍ into the ⁤individual’s mental functioning.‌



Psychological ⁣testing can be ⁣useful for assessing‌ a person’s cognitive abilities, behavior, knowledge, personality traits, and even psychiatric conditions. Results must ⁣be interpreted by an⁤ experienced ​clinician for proper evaluation and diagnosis.



Various benefits‌ can be gained from ⁤psychological testing, including increased ‌self-awareness, informed treatment planning, and valid measurement of progress.